ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยเกษียณของพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่ง

เมื่อไทยกำลังเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ การเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตหลังเกษียณจึงมีความจำเป็นอย่างมาก งานวิจัยเชิงสำรวจนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบระดับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยเกษียณของพนักงาน 6 ด้าน ได้แก่ ด้านจิตใจ ด้านร่างกาย ด้านการเงิน ด้านการใช้เวลาว่าง ด้านสัมพันธภาพในครอบครัว และด้านที่อยู่อาศัย 2) เปรียบเทียบความแตกต่างของระดับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยเกษียณของพนักงาน จำแนกตามข้อมูลทั่วไปส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยเกษียณของพนักงาน เน้นทางด้านการเงิน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากตัวอย่าง ประกอบด้วยพนักงาน ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการ จนถึงระดับผู้บริหาร จำนวน 253 คน และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า พนักงานมีการเตรียมความพร้อมด้านจิตใจอยู่ในระดับมาก รองลงมา ได้แก่ สัมพันธภาพในครอบครัว ร่างกาย การใช้เวลาว่าง ที่อยู่อาศัย และการเงิน ตามลำดับ โดยที่อายุของพนักงานที่ใกล้เกษียณและรายได้ที่ได้รับจากบริษัทจะส่งผลกระทบเชิงบวกต่อระดับความพร้อม นอกจากนี้ความเพียงพอของรายได้มีความสัมพันธ์กับค่าครองชีพของแต่ละพื้นที่อย่างมีนัยสำคัญ สำหรับระดับการเตรียมความพร้อมด้านการเงินที่เป็นปัญหาของพนักงานบริษัทนี้มีสาเหตุเกิดจากปัจจัยการรับรู้ข่าวสารเป็นหลัก รองลงมาคือ ระดับตำแหน่ง และปัจจัยความสมดุลในการทำงานและการใช้
ชีวิต ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05