Analytic-based decision analysis tool for employee-job assignments based on competency and job preference
บทความในวารสาร
ผู้เขียน/บรรณาธิการ
กลุ่มสาขาการวิจัยเชิงกลยุทธ์
ไม่พบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
รายละเอียดสำหรับงานพิมพ์
รายชื่อผู้แต่ง: Jaturanonda C., Nanthavanij S.
ปีที่เผยแพร่ (ค.ศ.): 2011
Volume number: 18
Issue number: 2
หน้าแรก: 58
หน้าสุดท้าย: 70
จำนวนหน้า: 13
นอก: 1072-4761
eISSN: 1072-4761
ภาษา: English-Great Britain (EN-GB)
ดูในเว็บของวิทยาศาสตร์ | บทความในเว็บของวิทยาศาสตร์
บทคัดย่อ
This paper discusses an analytic-based decision analysis tool called Employee-Job Assignment System (EJAS) for solving the employee-job assignment problem (EJAP). The EJAS is intended to determine an employee-job assignment (EJA) solution that optimizes the employees' work efficiency and job satisfaction. Two person-job (P-J) fit criteria are considered: (1) competency-based P-J fit, and (2) preference-based P-J fit. Depending on the decision-maker's selection, the EJAS determines an EJA solution that maximizes the chosen P-J fit. Additionally, it is capable of generating several near-optimal solutions to assist the decision-maker in selecting a suitable EJA solution. Significance: Effective management of the human resource is an important issue for every business organization. Assigning the right employees to the right jobs can help the organization to increase its productivity and/or enhance its service efficiency. The proposed decision analysis tool enables responsible decision-makers to develop the employee-job assignment solution that considers both competency and job preference; thus, achieving increased productivity and better job satisfaction. ฉ International Journal of Industrial Engineering.
คำสำคัญ
Decision support system, Employee-job assignment, Job satisfaction, Person-job fit, Workforce management
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่