การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจออกจากงานของพนักงาน Generation Y

บทความในวารสาร

ผู้เขียน/บรรณาธิการ

กลุ่มสาขาการวิจัยเชิงกลยุทธ์

ไม่พบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดสำหรับงานพิมพ์

รายชื่อผู้แต่ง: Khwanthong, S.;Kritjaroen, T.

ปีที่เผยแพร่ (ค.ศ.): 2015

วารสาร: วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (0859-2055)

Volume number: 18

หน้าแรก: 263

หน้าสุดท้าย: 282

นอก: 0859-2055

บทคัดย่อ

The purpose of this research was to study the relationship betweenpersonal factors, push factors, and pull factors and the turnover intentionof Generation Y employees. The study is descriptive survey research usingquestionnaires to collect data. The survey was completed by 427 samples ofGeneration Y employees (born between 1977-1999) residing in Bangkok. Dataanalysis included T-test and Multiple Regression Analysis, at the 0.05 level ofstatistical significance. The research findings indicate that there is a meaningfuldifference between personal factors such as age and monthly incomes andturnover intention of Generation Y employees, while there is no differencebetween personal factors such as gender, educational level, working years, andworking position and turnover intention of Generation Y employees. In addition,the push factors have an influence on turnover intention of Generation Yemployees with the coefficients .241, while the pull factors also have aninfluence on turnover intention of Generation Y employees with the coefficients.302. This reveals that the pull factors have more impact than the push factors.

คำสำคัญ

Turnover intention, Generation Y employee