อิทธิพลของโครงสร้างองค์กรต่อผลการปฏิบัติงานตามคุณลักษณะขององค์กรเชิงนวัตกรรม

บทความในวารสาร

ผู้เขียน/บรรณาธิการ

กลุ่มสาขาการวิจัยเชิงกลยุทธ์

ไม่พบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดสำหรับงานพิมพ์

รายชื่อผู้แต่ง: Suriyayothin, W.;Kritjaroen, T.

ปีที่เผยแพร่ (ค.ศ.): 2016

วารสาร: วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (0859-2055)

Volume number: 19

Issue number: 19

หน้าแรก: 200

หน้าสุดท้าย: 217

นอก: 0859-2055

URL: http://ejournals.swu.ac.th/index.php/JOS/article/view/8199/7255

บทคัดย่อ

The purpose of this research was to compare the relationship betweencentralization and formalization of organizational structure and job performancetowards innovative organization characteristics of service-oriented companiesand production-oriented companies. Questionnaires were used to collect datafrom 660 samples of employees. Descriptive statistics included frequency, mean,percentage and standard deviation. Inferential statistics was Multiple RegressionAnalysis, at the 0.01 level of statistical significance. The research findings indicatethat service-oriented companies are less centralized than production-orientedcompanies and have significantly negative influence on the job performancetowards innovative organization characteristics. In addition, service-orientedcompanies are less formal than production-oriented companies and havesignificantly negative influence on the job performance towards innovativeorganization characteristics as well.

คำสำคัญ

Organizational structure, Centralization, Formalization, Job performance, Innovative organization