An Influence of Organizational Structure on Job Performance towards Innovative Organization Characteristics

Journal article

Authors/Editors

Strategic Research Themes

No matching items found.

Publication Details

Author list: Suriyayothin, W.;Kritjaroen, T.

Publication year: 2016

Journal: วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (0859-2055)

Volume number: 19

Issue number: 19

Start page: 200

End page: 217

ISSN: 0859-2055

URL: http://ejournals.swu.ac.th/index.php/JOS/article/view/8199/7255

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบความสัมพันธ์ของโครงสร้างองค์กรด้านมิติการรวมอำนาจ และด้านมิติความเป็นทางการ กับผลการปฏิบัติงานขององค์กรเชิงนวัตกรรมระหว่างกลุ่มธุรกิจเน้นการให้บริการและกลุ่มธุรกิจเน้นการผลิต โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ประกอบด้วยพนักงานบริษัท จำนวน 660 คน สถิติเชิงพรรณนาประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่การวิเคราะห์การถดถอย เพื่อหาค่าอิทธิพลระหว่างตัวแปร ผลการศึกษาพบว่า มิติโครงสร้างองค์กรด้านการรวมอำนาจในกลุ่มบริษัทที่มีลักษณะเน้นการให้บริการ มีลักษณะการรวมอำนาจน้อยกว่ากลุ่มบริษัทที่มีลักษณะเน้นการผลิต โดยมีความสัมพันธ์ทางลบกับผลการปฏิบัติงานขององค์กรเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 และหากมีการรวมอำนาจที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลเชิงลบต่อผลการปฏิบัติงานขององค์กรเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่0.01 นอกจากนี้ยังพบว่า มิติโครงสร้างองค์กรด้านความเป็นทางการในกลุ่มบริษัทที่เน้นการให้บริการ มีลักษณะความเป็นทางการน้อยกว่ากลุ่มบริษัทที่เน้นการผลิต โดยมีความสัมพันธ์ทางลบกับผลการปฏิบัติงานขององค์กรเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 และหากมีความเป็นทางการที่เพิ่มขึ้น จะส่งผลเชิงลบต่อผลการปฏิบัติงานขององค์กรเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01

Keywords

Organizational structure, Centralization, Formalization, Job performance, Innovative organization