การบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยแวดล้อมที่ส่งผลต่อศักยภาพของบุคลากร กรณีศึกษา บริษัทเนชั่นแนล เฮลท์แคร์ ซิสเต็มส์ จำกัด

บทความในวารสาร

ผู้เขียน/บรรณาธิการ

กลุ่มสาขาการวิจัยเชิงกลยุทธ์

ไม่พบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดสำหรับงานพิมพ์

รายชื่อผู้แต่ง: Kantamala, M.;Kritjaroen, T.

ปีที่เผยแพร่ (ค.ศ.): 2017

วารสาร: วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (0859-2055)

Volume number: 20

Issue number: 20

หน้าแรก: 152

หน้าสุดท้าย: 168

นอก: 0859-2055

URL: http://ejournals.swu.ac.th/index.php/JOS/article/view/9509/8116

บทคัดย่อ

The purpose of this research was to study the relationship between humanresource management and work-related factors towards employee potential atNational Healthcare Systems Co.,Ltd. Questionnaires were used to collect data from407 employees at the headquarter of National Healthcare Systems Co.,Ltd. Descriptivestatistics included frequency, percentage, mean, and standard deviation. Inferentialstatistics was Multiple Regression Analysis, at the 0.05 level of statistical significance.The research findings indicate that both human resource management and work-relatedfactors have significantly positive influence on overall employee potential. However,only selection and recruitment from human resource management has an influenceon all of 4 employee potentials, while only work characteristics from work-relatedfactors has an influence on all of 4 employee potentials.

คำสำคัญ

Human resource management, Work-related factor, Employee potential