Human Resource Management and Related Factors Affecting Employee Potential : A Case Study of National Healthcare Systems Co.,Ltd.

Journal article

Authors/Editors

Strategic Research Themes

No matching items found.

Publication Details

Author list: Kantamala, M.;Kritjaroen, T.

Publication year: 2017

Journal: วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (0859-2055)

Volume number: 20

Issue number: 20

Start page: 152

End page: 168

ISSN: 0859-2055

URL: http://ejournals.swu.ac.th/index.php/JOS/article/view/9509/8116

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อการแสดงออกทางศักยภาพของบุคลากร บริษัทเนชั่นแนลเฮลท์แคร์ ซิสเท็มส์ จำกัด ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรของบริษัทเนชั่นแนล เฮลท์แคร์ซิสเต็มส์ จำกัด สำนักงานใหญ่ จำนวน 407 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติเชิงพรรณนาที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานได้แก่การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อการแสดงออกทางศักยภาพของบุคลากรบริษัทเนชั่นแนล เฮลท์แคร์ ซิสเท็มส์ จำกัด สำนักงานใหญ่ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยเมื่อแยกเป็นรายด้านพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหาและคัดเลือกส่งผลต่อศักยภาพของบุคลากรบริษัทเนชั่นแนล เฮลท์แคร์ ซิสเท็มส์ จำกัด สำนักงานใหญ่ในทุกด้าน และปัจจัยแวดล้อมในการทำงานด้านลักษณะงานส่งผลต่อศักยภาพของบุคลากรบริษัท เนชั่นแนล เฮลท์แคร์ ซิสเท็มส์จำกัด สำนักงานใหญ่ในทุกด้านเช่นกัน

Keywords

Human resource management, Work-related factor, Employee potential