Rankings of the security factors of human resources information system (HRIS) influencing the open climate of work: Using analytic hierarchy process (AHP)

Conference proceedings article

ผู้เขียน/บรรณาธิการ

กลุ่มสาขาการวิจัยเชิงกลยุทธ์

ไม่พบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดสำหรับงานพิมพ์

รายชื่อผู้แต่ง: Phudphad K., Watanapa B., Krathu W., Funilkul S.

ผู้เผยแพร่: Elsevier

ปีที่เผยแพร่ (ค.ศ.): 2017

Volume number: 111

หน้าแรก: 287

หน้าสุดท้าย: 293

จำนวนหน้า: 7

นอก: 1877-0509

URL: https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85029378942&doi=10.1016%2fj.procs.2017.06.065&partnerID=40&md5=96430fd56c4639bdab8dbca2a68bfe9c

ภาษา: English-Great Britain (EN-GB)

ดูในเว็บของวิทยาศาสตร์ | ดูบนเว็บไซต์ของสำนักพิมพ์ | บทความในเว็บของวิทยาศาสตร์

บทคัดย่อ

Open climate is a positive working environment which enhances productivity. In this paper, we studied the Human Resources Information System (HRIS) security factors and explored the importance of each in influencing work climate using Analytic Hierarchy Process (AHP) as a tool. The experimental result shows that the confidentiality is the most important factor followed by the non-repudiation and privacy. The organizational factors nurturing HRIS's security were also ranked to give insights into managerial concern.

คำสำคัญ

Analytic Hierarchy Process (AHP), Human Resources Information System (HRIS), Open climate