The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand ’s new S- curve industries
บทความในวารสาร
ผู้เขียน/บรรณาธิการ
กลุ่มสาขาการวิจัยเชิงกลยุทธ์
รายละเอียดสำหรับงานพิมพ์
รายชื่อผู้แต่ง: Banmairuroy W., Kritjaroen T., Homsombat W.
ผู้เผยแพร่: Elsevier Taiwan LLC.
ปีที่เผยแพร่ (ค.ศ.): 2022
ชื่อย่อของวารสาร: APMR
Volume number: 27
Issue number: 3
หน้าแรก: 200
หน้าสุดท้าย: 209
จำนวนหน้า: 10
นอก: 10293132
ภาษา: English-Great Britain (EN-GB)
ดูในเว็บของวิทยาศาสตร์ | ดูบนเว็บไซต์ของสำนักพิมพ์ | บทความในเว็บของวิทยาศาสตร์
บทคัดย่อ
Innovation and technology have been one of the challenging factors, bringing about uncertain business circumstances. Many business sectors have currently focused on competitiveness by improving a production process and other related operations. This research aims to study the roles of knowledge-oriented leadership and human resource development on a sustainable competitive advantage of an organization using data from employees in the high technology and innovation organizations of Thailand. These sample organizations are called the New S-Curve industries under the definition of the “Thailand 4.0 Model”. The Structural Equation Modeling was employed to analyze the effects. The results showed that knowledge-oriented leadership directly affected the sustainable competitive advantage, where human resource development did not have a significant direct effect on the sustainable competitive advantage. Moreover, both knowledge-oriented leadership and human resource development indirectly affected the sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors. © 2021 The Authors
คำสำคัญ
A climate of innovation, Human resource development, Innovative working behavior, Organization innovation, Sustainable competitive advantage
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่